Вузы предлагают фарминдустрии совместно совершенствовать систему подготовки специалистов

Проблемы модернизации образовательных программ и их соответствия динамике развития фармацевтической отрасли были подняты на форуме «Биотехмед» в Геленджике в ходе панельной дискуссии «Подготовка кадров для фармацевтической и биотехнологической отрасли».
Заведующий кафедрой регуляторики Санкт-Петербургского химико-фармацевтического университета, Захар Голант, отметил в своем выступлении, что современное производство движется в сторону автоматизации, роботизации и цифровизации. Для компаний это означает резкий рост компетенций, в том числе и межотраслевых, это необходимо понимать на уровне школ и вузов. Несмотря на рост отрасли, количество персонала будет уменьшаться, а компетенции будут требоваться все более высокие».
Большую роль он отводит созданию новых совместных профильных программ и кафедр, для конкретных предметных компетенций компаний. В качестве примера он привел создание на базе Санкт-Петербургского химико-фармацевтического университета кафедр по рекомбинантным белкам и иммунобиологии. На стыке компетенций фармкомпаний была создана и кафедра регуляторики.
Директор Института трансляционной медицины и биотехнологии ФГАОУ ВО «Первый МГМУ им. И.М. Сеченова Минздрава России» Вадим Тарасов указал на необходимость создания единого профессионального образовательного пространства (концепция «школа – вуз – клиника»). В школах образуются медико-биологические классы, на этот уровень уже введен ряд дисциплин, которые раньше преподавались рассказывал на первых курсах. И уровень их подготовки выгодно отличается. По его мнению, следующим шагом должно стать создание аналогичной модели «школа – вуз – фарминдустрия».
Ректор ФГБОУ ВО «РНИМУ им. Н.И. Пирогова Минздрава России» Сергей Лукьянов отметил, что за последние 5-7 лет фарма стала представлять собой «новый мир, требующий новых специалистов, быстрой, динамичной системы изменения системы их подготовки». В то же время, образование, по своей природе, довольно консервативная среда, ведь речь идет о людях, которые «десятки лет преподают одно и то же». Для вузов быть актуальными и современными не получится без самих фармкомпаний, в том числе они могли бы принять участие в разработке программ по совершенствованию профессионального уровня преподавателей.
Между тем стоит отметить, что многие компании по-прежнему выбирают тактику обучения или доучивания выпускников уже на рабочих местах, рассказала директор по персоналу «Герофарм» Анна Девицкая. Кроме того, в связи с последними тенденциями, все больший интерес на рынке труда в фарме представляют непрофильные специалисты. Так, в компании прошли стажировку 10 студентов. В течение двух месяцев они пробовали себя в департаментах логистики, работы с персоналом, развития бизнеса, связям с общественностью. По ее словам, результаты значительно превзошли ожидания, и пятерым студентам были предложены рабочие места в компании.

По информации из Фармацевтического вестника